Eurolavoro - Afol Ovest Milano e Garanzia Giovani

 

Il programma Garanzia Giovani (Youth Guarantee) realizza in Italia il piano Europeo per la lotta alla disoccupazione giovanile che prevede politiche attive di orientamento, istruzione e formazione e inserimento al lavoro, a sostegno dei giovani che non sono impegnati in un'attività lavorativa, né inseriti in un percorso scolastico o formativo (Neet - Not in Education, Employment or Training).
Regione Lombardia realizza Garanzia Giovani attraverso gli operatori accreditati come Eurolavoro Afol Ovest Milano ed il sistema Dotale, con una proposta ad hoc.

 

Per aderire al Programma in Regione Lombardia www.garanziagiovani.regione.lombardia.it;<
A seguito della registrazione ( che avviene all'interno di Borsa Lavoro Regione Lombardia -BLL ) per completare l'adesione è necessario scegliere un OPERATORE ACCREDITATO.
Se desiderano usufruire dei servizi presso le nostre sedi li invitiamo quindi a scegliere
Eurolavoro sede di Legnano - Via XX settembre, 30 oppure sede di Magenta - Via F.lli di Dio,2
A seguito dell'adesione verranno contattati da una nostra operatrice una volta ricevuta segnalazione da parte di Regione Lombardia.

 

Beneficiari
Giovani in età compresa tra i 15 e i 29 anni compiuti (al momento dell’adesione)
Non devono essere iscritti a percorsi di istruzione o formazione professionale ovvero accademici e terziari
Non avere in corso di svolgimento il servizio civile o un tirocinio extra-curriculare
Essere in condizione di regolarità sul territorio nazionale
Non aver già avuto accesso a Garanzia Giovani, anche nell’ambito della sua prima attuazione attraverso Dote Unica Lavoro
Non avere una Dote Unica Lavoro in corso

 

Eurolavoro e Garanzia Giovani Cosa offre:

SERVIZIODESCRIZIONE
ACCOGLIENZA
PRESA INCARICO e
ORIENTAMENTO
( 4 - 9 ore)
Nella fase di prima accoglienza un operatore qualificato informa e chiarisce le opportunità che Garanzia Giovani offre.
Attraverso un colloquio specialistico individuale vengono definite esigenze, bisogni e necessità del giovane.
Il Bilancio di competenze focalizza risorse, esperienze e opportunità del partecipante.
Con la definizione del percorso si individua un Piano di Intervento Personalizzato coerente con le caratteristiche personali, formative e professionali (profiling).
FORMAZIONE MIRATA ALL’INSERIMENTO LAVORATIVO
Corsi di formazione di specializzazione
I giovani diplomati o laureati da più di 4 mesi possono implementare le proprie competenze aderendo a brevi corsi di formazione (40-200 ore) - offerte formative consultabili nella sezione formazione_i nostri corsi
REINSERIMENTO in PERCORSI FORMATIVI
Coaching
I giovani tra i 15 ed i 18 anni che hanno interrotto un percorso di studi possono essere supportati per raggiungere un reinserimento in percorsi formativi di istruzione o di istruzione e formazione professionale.
ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
Inserimento e avvio al lavoro
Supporto alla ricerca attiva e all’avvio di un’esperienza lavorativa e/o di tirocinio
TIROCINIO EXTRACURRICULARE
Inserimento e avvio al lavoro
Coaching
Il tirocinio ha l'obiettivo di agevolare le scelte professionali e aumentare le possibilità occupazionali incrementando esperienze e competenze, favorendo quindi l’inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro.
Un operatore qualificato accompagna i giovani tirocinanti nella presa di coscienza delle proprie capacità messe in campo nel contesto di tirocinio, li sostiene e motiva nel corso dell’esperienza favorendo lo sviluppo delle capacità di autovalutazione e delle strategie di miglioramento dei comportamenti professionali.

 

INCENTIVI e BONUS ASSUNZIONALI GARANZIA GIOVANI
in Regione Lombardia

BONUS OCCUPAZIONALE
L'impresa che assume con contratto a tempo determinato o indeterminato giovani dai 15 ai 29 anni può usufruire di bonus occupazionali.
Il bonus è riconosciuto sulla base della tipologia di contratto e della Fascia di appartenenza del giovane ( calcolata nella fase del Profiling dall’operatore accreditato su portale Regionale)

Tipologia contrattualeFascia BassaFascia MediaFascia AltaFascia molto alta
Tempo indeterminato
Apprendistato II liv
€ 1.500 € 3.000 € 4.500 € 6.000
Tempo determinato superiore o uguale a 12 mesi non previsto non previsto € 3.000 € 4.000
Tempo determinato superiore o uguale a 6 mesi (sono validi anche i contratti che raggiungano i 6 mesi a seguito di successive proroghe del contratto originario) non previsto non previsto € 1.500 € 2.000

 

Il bonus è erogato dall'INPS secondo le modalità della circolare n. 118 del 3 ottobre 2014.

INCENTIVI per LE ASSUNZIONI in APPRENDISTATO di I e III livello (art.3 e 5 D.lgs 167/11)

Le imprese possono ricevere un incentivo specifico per l'attivazione di contratti di apprendistato di primo livello (per il conseguimento della qualifica o del diploma professionale art.3 D.lgs 167/11) o di terzo livello (per l'Alta formazione e la Ricerca art. 5 D.lgs 167/11).

Tipologia contrattualeMassimale incentivo annuo per l’intera durata del periodo di apprendistato
Apprendistato di I livello € 2.000/ anno se minorenne
€ 3.000/ anno se maggiorenne
Apprendistato di III livello € 6.000/anno

 

 

RIMBORSO PER INDENNITA’ di TIROCINIO EXTRA-CURRICULARE

Il soggetto ospitante che anticipa ad un giovane l’indennità di tirocinio, a conclusione del periodo può richiedere a Regione Lombardia rimborso di una parte della quota.

Condizioni di ammissibilitàMassimale rimborso
Raggiungimento del 120esimo giorno di tirocinio 120 giorni (400€)
150 giorni (800€)
180giorni (1200€) +€ 200/mese per ogni mese di tirocinio successivo al 6° mese ( 180gg)

per farne richiesta l’azienda dovrà produrre copia di Bonifico Bancario e Cedolino Paga

 

 

Per info: 0331 455347 - Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.